提醒:谨防“试用期”变为“白用期”!

必须引起重视! 【法律风险提示】 试用期的相关法律后果: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 【法律咨询】【法律援助】【法律知识】就在中国法律在线网,试用期不得超过六个月, 。

律师支招 劳动合同“试用期”的法律规定你应当知晓: 1、试用期期限的法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 2、试用期工资的法律规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不承担违约责任, 关注微信公众号:法律在线法律咨询(CN5148)随时随地问律师, 3、试用期次数的法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,找工作签合同时可能遭遇试用期“陷阱”,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立, 中国法律在线网讯:农民工兄弟进城务工,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。

不得约定试用期,没有经济补偿; 2、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同, 4、单独约定试用期不成立:试用期包含在劳动合同期限内。

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,律师提醒您:劳动合同中约定“试用期”,用人单位可以解除劳动合同,。

该期限为劳动合同期限。

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